巨擘联合为跨境电商行业新赋能之人资·财税·三维法则实现蜕变

任何行业的发展少不了人、技术、好的产品，三者缺一不可。跨境电商作为兴起的行业，一直以来是众多企业追捧的对象，但是行业一直面临精准人才稀缺，财税不合规化，选品多且杂，库存不合理等等一系列问题，严重影响着行业的进步与发展。

为帮助企业解决这些问题，就在本周六下午，“国内跨境电商财税顾问第一人”之称的欧阳翠华，联合跨境行业知名企业腾讯、万里汇联合举办了一场关于“为跨境电商行业新赋能之人资·财税·运营三维法则实现蜕变”的讲座，为跨境电商们提供新思维新玩法，共同应对跨境企业发展所存在的难题。

财税合规化，企业创收之举

跨境企业经营最怕的是钱糊里糊涂地出去，回报也是算不清楚。加上现在行业发展竞争激烈，产品做的再好，如果没有一本明白账，企业的营收也会成很大的问题。

“中国跨境电商财税顾问第一人”欧阳翠华表示：企业最重要的是要掌握财务报表的核心成分，从财务报表中赚取企业的市场增长点、利润成长点、成本控制点和高效团队的复制点，这样才能有效助力企业打造行业航母。

此次分享直击企业家关于财务方面的难点和痛点，深度剖析，为跨境企业主们提供了更加明朗的新创收方式。

精准人才稀缺，行业发展之难

跨境电商的人才储备量很少，源于这个行业所需的专业知识比较多，既要有相关岗位的技能，也要懂行业规则和外语，所以它的门槛比较高，离职率也比较大。那么如何去筛选出你想要的精英，如何去储备你的战略人才？如何在招人的过程中避免遇到“水份人才”，并且如何用人和留住人？这些都是整个企业必须深思的问题。

腾讯资深HR-Seven，为解决这个难题给我们带来了他的“简历筛选法”和“行为面试法”。

简历筛选法，即在海量的简历中筛选出你匹配的人，通常看简历中的关键信息和硬性指标，从它的技能知识、行为和深层特质着手，直观分析。行为面试法则是通过对方以往的行为来预测他的未来行为，让今后阅人识人有更好的判断标准。

产品转化率不高，Asinking的ERP神器相助

看数据，算利润一直是卖家们头疼的问题，listing卖的好，我们要关注哪些指标？亚马逊未知费用解析，你的费用少算了多少？企业一直在打广告，引流量，但是效果在哪呢？

为解决这一难题，来自Asinking的亚马逊深度研究者—Amy，曾为多家跨境电商上市公司财务合规提供软件支撑及实施接入，给我们带来了神器—ERP，教我们利用系统和系统思维，系统工具多维度的数据管理，更好的做自己的选品策略，广告策略，库存管理，还有运用测评做产品升级和服务升级来做销量陪增。

把握新金融趋势，赋能跨境电商

除了选人、选品和运营之外，跨境大卖们也经常碰到一些财税问题，比如跨境交易中发票合不合规，资金流动问题和工厂资源问题是卖家们的常见痛点。

此外，本次活动还邀请了有着五年跨境电商从业经验，注重新金融趋势下如何赋能跨境电商的万里汇的业务发展经理于明明老师,为跨境大卖们解决一些经常碰到的财税问题，比如跨境交易中发票合不合规，资金流动问题和工厂资源问题等。

本次讲座吸引了超300位跨境电商企业主到场聆听，反响强烈，来访者频频提问，鼓掌叫好。最后，欧阳老师总结到，跨境电商行业是一个非常有潜力和价值的行业，希望各位跨境电商企业主砥砺前行，汲取力量，善于用系统思维，智能化地解决问题，在行业发展中有自己的底气与魄力。