跨境电商什么“最贵”？人才! Why?

21世纪什么最贵？人才！为什么跨境电商人才很贵？因为稀缺！
跨境电商群体在市场的推波助澜之下变得日益庞大，但是精准核心“人才”却是少之又少。尽管有很多人涉足这个行业，也有很多人相继离开。那么，跨境电商企业为什么会这么缺人？需要的人才到底是怎么样的呢？跨境电商人才缺口，企业招不到合适的人
首先企业选择跨境电商人才最多的倾向是国际贸易(70.1%)，国际贸易每年也有大量的毕业生。但还是有85.9%的企业认为目前跨境电商人才存在缺口。
这描绘了一个十分矛盾的局面：一方面每年毕业季我们的大学都在源源不断地向市场输送“人才”，另一方面企业又招不到合适的人才。据相关调查显示，17.6%的企业干脆就招不到合适的人才，而剩下82.4%的企业虽然招到了人，但是这些“人才”根本满足不了企业的需求。
跨境电商领域群体，毕业生占多数
目前，在跨境电商领域，大多是毕业生，这些毕业生主要来自于国际贸易、电子商务、外语以及国际商务专业。尽管选择从事跨境电商行业的毕业生专业背景丰富，数量也相当可观，可是这些毕业生还是未能满足社会的需要。
企业认为大部分毕业生存在如下缺点:解决问题的能力不强(81.9%)，专业知识不扎实(53.0%)，知识面窄(51.3%)，视野不够宽(49.7%)。这迫使我们不得不反思我们的大学教育。为什么虽然我们一直在课堂上教学生如何解决问题，企业还是认为我们学生缺乏解决问题的能力?是不是我们的大学教育出了问题?
企业对跨境电商人才的需求与方向
综上所述，企业需要的跨境电商人才不仅仅是要有高校学历和相关专业知识。
相关研究发现：企业最需要有一定技巧和实战训练的中级人才(68.4%)，远高于具备丰富经验、作为业界翘楚的高级人才(17.8%)和会基础操作和入门知识的低级人才(13.8%)。
此外，企业(65.1%)急需要复合型人才，企业也急需要能够有能力解决问题的人才。很多国内私营企业对人才的学历要求并不高，企业更需要的是能够从事业务解决实际问题的人才。
由跨境电商培训看大学教育。调查中还有一个问题是请企业选择跨境电商培训的组织方，只有9.0%的企业选择了政府，7.5%的企业选择了大学，选择商业培训机构的企业(39.8%)都明显多于两者，这说明了一个尴尬的现状：企业不太相信政府和大学的培训。更多地，企业选择企业自己(60.2%)和跨境电商平台(54.9%)作为培训的组织方。
针对目前的人才状况，企业参加培训的意愿是十分强烈的。43.8%的企业已经参加过培训，余下未参加过培训的企业89.5%都表示愿意参加培训。能满足企业要求的培训大有市场。
由此可见，人才的培养将是重中之重。