收到稳岗补贴是否缴纳增值税和企业所得税？

稳岗补贴是国家用失业保险资金给予企业的一种特殊性质的财政补助资金，稳岗补贴是否需要缴纳增值税和企业所得税呢？会计上如何处理呢？

什么是稳岗补贴

《关于失业保险支持企业稳定岗位有关问题的通知》（人社部发〔2014〕76号）规定，政府对采取有效措施不裁员、少裁员，稳定就业岗位的企业，由失业保险基金给予稳定岗位补贴（以下简称“稳岗补贴”）。

稳岗补贴是否需要缴纳增值税

《国家税务总局关于取消增值税扣税凭证认证确认期限等增值税征管问题的公告》（国家税务总局公告2019年第45号）

规定，纳税人取得的财政补贴收入，与其销售货物、劳务、服务、无形资产、不动产的收入或者数量直接挂钩的，应按规定计算缴纳增值税。纳税人取得的其他情形的财政补贴收入，不属于增值税应税收入，不征收增值税。

稳岗补贴的发放同人有关，同销售与产品无关，一般是按照不超过企业及其职工上年度实际缴纳失业保险费总额的50%，给予稳岗补贴，因此不属于增值税应税行为，不需要缴纳增值税。

稳岗补贴是否需要缴纳企业所得税

政府补贴是否缴纳企业所得税，要看其是否能够符合所得税的不征税收入条件。依据《财政部、国家税务总局关于专项用途财政性资金企业所得税处理问题的通知》（财税〔2011〕70号）规定，企业从县级以上各级人民政府财政部门及其他部门取得的应计入收入总额的财政性资金，凡同时符合以下条件的，可以作为不征税收入，在计算应纳税所得额时从收入总额中减除：

1. 企业能够提供规定资金专项用途的资金拨付文件；

2. 财政部门或其他拨付资金的政府部门对该资金有专门的资金管理办法或具体管理要求；

3. 企业对该资金以及以该资金发生的支出单独进行核算。

稳岗补贴的发放，中央政府有文件，各地政府也有文件，发放时也会有具体每一批的拨付文件，因此第一个条件是符合的；至于稳岗补贴的应用用途，在人社部发〔2014〕76号文件中也有明确规定，稳岗补贴主要用于职工生活补助、缴纳社会保险费、转岗培训、技能提升培训等相关支出。因此，企业在收到稳岗补贴时，有两个处理方式选择：

第一个选择就是按照不征税收入来处理，那么应当将相关文件准备好，并在企业内部对稳岗补贴对应的专项支出单独建立台账进行核算；

第二个选择就是按照正常应税收入来处理，直接在当期缴纳所得税即可。

从短期来看，这两种处理有差异，但由于不征税收入对应的支出也不能在企业所得税前扣除，因此这种时间性差异最终结果是一致的。

稳岗补贴如何进行会计处理

稳岗补贴属于政府补助，那么按照《企业会计准则16号——政府补助》规定，应该做两步判断：

第一步判断，看稳岗补贴属于同资产相关的补助还是同收益相关的补助；稳岗补贴主要用于职工生活补助、缴纳社会保险费、转岗培训、技能提升培训等相关支出。这里的支出有可能用于购置相关资产，比如职工培训器材，也有可能用于收益相关支出，比如职工培训。与资产相关的政府补助，应当冲减相关资产的账面价值或确认为递延收益。与收益相关的政府补助，应当分情况按照以下规定进行会计处理：

1. 用于补偿企业以后期间的相关成本费用或损失的，确认为递延收益，并在确认相关成本费用或损失的期间，计入当期损益或冲减相关成本；

2. 用于补偿企业已发生的相关成本费用或损失的，直接计入当期损益或冲减相关成本。

第二步判断是看稳岗补贴是否属于日常活动相关的补助；

按照会计准则要求，与企业日常活动相关的政府补助，应当计入其他收益或冲减相关成本费用。与企业日常活动无关的政府补助， 应当计入营业外收支。

从稳岗补贴的本质来看，应当是属于与日常活动相关的补助，因此在核算时应计入其他收益科目，而不是营业外收支科目。

企业收到稳岗补贴后，根据《企业会计准则第16号——政府补助》规定，如果用于补偿企业以后期间的相关费用或损失的，确认为递延收益，并在确认相关费用的期间，计入当期损益。用于补偿企业已发生的相关费用或损失的，直接计入当期损益或冲减相关成本费用。

具体会计分录如下：

1. 用于补偿企业以后期间的相关费用或损失

收到补贴款时：

借：银行存款

贷：递延收益

发生培训支出和社保支出等支出时：

借：管理费用等

贷：银行存款

借：递延收益

   贷：其他收益

2．用于补偿企业已发生的相关费用或损失

收到补贴款：

借：银行存款

   贷：其他收益

如果采用净额法的，冲减相关费用

借：银行存款

   贷：管理费用等。  

来源：财税聚焦